企业文化 我们沉淀了多少？[313期]
关于企业文化的具体内容，在脑海里只是记得17条，可是，基本上仅仅止于17条这个概念，什么内容，应该差不多都还给张老师了。一个很偶然的机会，一位领导拿起机修办公桌上的企业文化内容向我提问，很客观地讲，我当时是一问三不知。在瞬间搜寻的过程中，会蹦出很多个词汇，可是我却不能把它们组合成正确的答案……只有三讲三不讲、精神品格的内容在反反复复浮现……我能清清楚楚陈述并理解消化的也就这些内容了！
在羞愧中矛盾了：我如何能将文字性的企业文化内容记得清清楚楚、一字不差？这当然是可以做到的，可是，那样绝对是记忆力催生下的文字文化，是否能渗透到思想和行动中，能否在实际工作中践行就不得而知了，那么，这样的文化力就失去了其本来的意义。所以，从这个层面上讲，我不认为能流利地回答出企业文化的文字内容就是一件很骄傲的事情。可是他的一句“心中没有如何在行动中体现”，却让我无言以对。虽然我狡辩道：“已经升华了，没必要记住”，但是内心早已羞愧不已。是啊，既然心中没有，又怎么会储存到记忆库里，又如何渗透到思想中？又怎么能够指导自己的行动？那么，企业文化还有影响力吗？我们的员工还能称之为“禹王人”吗？当然不能，就因为“心中没有”！在培训班期间，我们每天都会在班级晨夕会过程中慷慨激昂地大声背诵企业愿景，那一段内容，我们可以倒背如流，而且因为“成为世界级的优秀企业”这样任重而道远的愿景使群情激奋，我们梦想着自己能够成为实现这个梦想的“世界级的优秀人才”……我想，就是因为怀揣着那样的憧憬，我们几乎可以时时刻刻提醒自己：要自强、要自勉——为了心中那个伟大的梦想！
回忆总是美好的，现实总是残酷的，我在自责为什么记忆里的企业文化即将是一片空白？在每个平凡但却很重要的岗位上学本领、长见识的过程中，心中的梦想仿佛已经被平淡的现实冲刷掉了本有的激情……原来心中早已没有了梦想、没有了目标，于是，没有了原动力，没有了精神支柱……所以，什么“企业文化”，“靠边站吧”！我想这是对自己现状的最好的诠释。
所以，我错了！
在平凡的岗位学习过程中，为了逃避压力在精神上放弃了很多珍贵的东西。我没有将梦想阶段化，没有将目标分解，于是，有时候会不堪重负，于是，对自己、甚至对未来丧失信心。在心理层面，已经被现实俘虏了，只是，在心里依然不想放弃。人生路上的每一次体验都是唯一的，决不会从头来过。那么，即使这样的过程体验很辛苦、很累，我们也要积极地面对，因为“不经历风雨”，又“怎么见彩虹”呢？如果我可以一直坚持这样的理解，如果我可以始终拥有“坚忍不拔的毅力”，如果我可以彻底改变思维方式从自身找原因……那么，现在的我会是充满活力和有激情的！
……
于是，我拿出笔和本，郑重地用笔记下来那字字珍贵的企业文化，我想，我必须让自己的脑海里能时时刻刻想到这些内容，从此在心里扎根……那时的我才能成为一个真正的禹王人。
（禹城蛋白制造公司设备组乌托邦特训班一期 孙莉洁）
