目前，全国各地正在如火如荼的学习胡锦涛总书记的“八荣八耻”，而对我们企业员工来说，践行社会主义的荣辱观我想更为具体的应该体现在爱岗敬业上。

    爱岗敬业是一个员工最起码的职业道德，一个人只有热爱自己的岗位才能真正融入企业，融入集体，融入社会。爱岗敬业表现为任劳任怨、废寝忘食；爱岗敬业表现为技术过硬、素质合格；爱岗敬业表现为迅速反应、立即行动。爱岗敬业还表现为高效、灵活、成就、激情……

    前几天论坛上发布了华为一员工“过劳死”的消息。许多网友纷纷发帖，有人声讨万恶的加班制度，有人痛斥华为的企业文化，还有人认为他这种牺牲健康的工作做法不值得。而据了解，在华为没有人强迫你去加班，但华为的“床垫文化”却很流行，几乎每个人的办公桌下都有一个垫子，以备加班之需。也许华为的考核机制会成为你全心工作的动力，但我认为华为员工的工作热情更大程度上取决于他们的敬业精神。正是对工作的热爱，对事业的执著，使他们甘愿把“床垫”坐穿。

    在海尔，有一句很流行的话就是“只要找对了路，就不怕路远”。海尔人正是凭借这种敬业精神创造了奇迹。海尔的发展可分为三步：“全力打造中国品牌”、“组建联合舰队”、“产品国际化”。正如张瑞敏所说海尔的每一步真可谓“战战兢兢、如履薄冰”。在海尔发展的第一阶段，1985年的“砸冰箱”事件引起了无数人的关注，然而正是这一砸，砸出了海尔人的激情，更砸出了海尔人迎难而上、无所畏惧的敬业精神。在以后的多元化发展中，海尔更是凭借着这种精神在冰箱、彩电、洗衣机等领域实现全线飘红。海尔的国际化进程是先难后易，首先瞄准欧洲德国市场，继而在美国建厂，在国外实现融资、融智。虽然每一步都是步履维艰，然而海尔人那种锐意进取、不怕路远的开拓精神使他们在行业内令人刮目相看。

    无论是华为还是海尔，给我的感觉是优秀的企业文化培育了他们的员工，而员工们的工作热情更好的诠释着他们的企业文化，二者相得益彰。

    相比他们，我们有自己优秀的企业文化，有朴实的员工。然而与他们相比我们望尘莫及。原因有很多，但我想有一点就是我们的敬业精神还不够。许多人还存有怕担责任、互相推诿、得过且过的麻痹思想。我们的企业文化得不到落实，工作两张皮是制约我们发展的基础因素。

    企业应该有爱岗敬业的精神，领导者应该像张瑞敏那样以自己崇高的个人魅力带领全体职工去完成艰苦创业的历史使命。作为普通职工更要敬业爱岗，干一行干好一行，自觉干好本职工作，像雷锋那样做一颗永不生锈的螺丝钉，只有这样才能使企业形成万众一心、众志成城的凝聚力，才能使企业在激烈的市场竞争中不断开拓进取，扬帆远航。