提到工作效率，我们往往会想到工作速度和完成质量，但表现在日常工作中的一些小事也能让我们对效率略见一斑。

    前些天偶尔听到了领导对下级的埋怨，批评个别下级在请示或汇报工作时罗里罗嗦，套话连篇，总谈不到正题，这着实让领导很伤脑筋，厌烦中不免又有些无奈。

    大家都知道，作为一名领导者(特别是高层领导)，每天的工作日程和时间安排都满满当当，因此简洁高效的沟通及雷厉风行的工作作风才是上级所期望的。

    我们有没有出现过这种情况：向领导汇报工作，不是开门见山、言简意赅，或是分析透彻、一针见血。而是讲了一系列事实，说了一大堆内容，条理却一点也不清晰，内容一点也不系统，大有下笔千言，离题万里之嫌。讲完后要让领导费尽心思去理解，绞尽脑汁去理顺。更有甚者，明明讲的这件事，可话峰一转，得出另一个结论，前后并没有什么联系。这些都是效率低下的表现，都是工作不干练利索的特征。

    再有就是向领导请示工作，总是拐弯抹角，扭扭捏捏，问有没有时间，方便不方便，绕了一个大圈，结果只为让领导签个字。也许这是因为怕打搅领导，或是对上级的恭维，但这却在无意之中很让领导着急。

    工作中一些小的细节往往能反映一个人的性格和风格，我们禹王追求的工作作风是“迅速反应，立即行动”，领导期望的是言简意赅的实际行动。抛弃以前那种繁琐芜杂的作法，才能给领导和自己创造一片轻松愉悦的蓝天。

　　　　　　　　　　　　　　　　　
（本报通讯员）